彭山：加强行政调解 化解矛盾纠纷

　　眉山网讯（记者 王莉）今年以来，彭山区扎实推进行政调解工作，据悉，截至六月，该区运用行政调解四举措，受理劳动纠纷案件45件，调解结案38件，涉及职工61人，涉案金额累计398.6万元。

　　建立健全行政调解体制。充分发挥行政调解在解决纠纷中的主力军优势，注重调解工作中的公平、公开、公正，要求调解员在调解过程中坚持法律地位、权益、人格一律平等原则，将矛盾化解在初步阶段，为企业职工提供高效、便捷的纠纷解决途径，降低企业职工的纠纷解决成本，节约司法资源，促进社会和谐。

　　不断探索行政调解新机制。积极探索调解新路子、新方法，努力做到“减少存量、控制增量”；丰富调解文化内涵，高质量、高标准打造“调解文化示范带”，发挥辐射带动作用；创新打造“行政调解+”的纠纷化解模式，将行政调解与劳动仲裁等有机结合起来。

　　发挥部门联动整合调解资源。探索建立健全人力资源和社会保障部门主导的工会、企业组织、人民调解组织及主管部门共同参与的，处置突发性、集体性劳动人事争议案件的应急调解机制；推动企业劳动争议调解组织建设，建立有效的劳动争议协商解决机制；建立行政调解与司法调解的衔接联动机制，对于一些涉及多部门的纠纷案件，牵头单位积极主动联合相关部门，实行多部门联动开展行政调解工作。

　　加强行政调解宣传工作。定期组织开展“行政调解进企业”“精准普法宣讲”等主题宣传活动，向职工进行行政调解相关政策、法规的讲解与宣传，增强企业职工调解优先意识，积极引导职工采用行政调解方式化解矛盾纠纷、维护合法权益。