容错纠错机制 为改革创新者撑腰

南如燕

近日，市委办和市政府办联合出台了《关于建立容错纠错机制鼓励干部主动作为争创一流的意见（试行）》，明确提出建立容错纠错机制，消除干部“多干多错”思想顾虑，鼓励干部“主动作为、争创一流”。笔者认为，这一制度既为改革创新者撑腰鼓劲，又给为官不为者敲响了警钟。

十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大理念，创新在首，可见分量之重。没有创新，就没有发展，在全面建成小康社会的目标下，在改革迈入深水区的实情下，在共圆“中国梦”的期盼下，创新发展成了当务之急。

“人非圣贤，孰能无过”，改革就会有风险，创新就有可能失败，但只有拥有敢于探索的胆识，才可能激活发展的“一池春水”。在新常态下，面对新情况和新问题，没有先例可循，没有现成的经验借鉴，只能一步步摸索着前行，这个过程中不可能每一步都走对，必然会遇到这样那样的问题，不少官员干部担心犯错，害怕承担责任，便不作为，或是不敢有所作为。“容错纠错机制”给领导干部下了一剂“强心针”，那些敢于改革创新者的后顾之忧会被解除，主动作为创一流，挖掘更多的潜力，助力改革前行。而出现了错误，找准原因及时修正后继续探索，让每一个干事者勇于担当担责，更好地服务于民。

在《意见》中，还专门制定了为官不为问责机制，依托全市庸懒散浮拖问题监督平台，加大对为官不为的专项整治。决不允许占着位子不干事，让其深刻认识到“为官避事平生耻，从政必须有作为”的政绩观，并以“主体责任”意识推进各级行政部门压力与责任传导，最终形成上下齐心，责任共担的敢为、有为工作氛围。

当然，“容错纠错机制”并不是一味地“纵容”，无法度、无底线的“容错”，只会污染改革风气；“吹毛求疵”、“求全责备”，也只能徒增压力，于事业无益。要辩证认识“容错”和“纠错”的关系，两者相辅相成、互相促进，才能促进经济社会又好又快发展。