“眉山优才工程”吹响人才集结号

　　眉山网记者 王允浩

　　到2021年，眉山将引进高层次人才300名以上；扶持创新型企业家、科技人才及青年人才3000名以上；培育专业人才、技能人才、农村实用人才30000名以上；重点领域、特色优势产业均建成1个以上创新创业平台、1支高素质专业人才队伍……近日，眉山市人才工作领导小组审议通过系列政策文件，以具体举措贯彻市委《“眉山优才工程”实施方案》，眉山正式吹响人才集结号。

　　求贤若渴 

　　助推繁荣富裕美好眉山建设

　　2017年12月29日，市委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的十九大精神，认真落实省委关于人才工作部署要求，召开新形势下的人才工作会议，在全市启动实施“眉山优才工程”。

　　新形势下，市委提出治眉兴眉“135”总体布局，实现这一蓝图，人才是关键。人才兴则眉山兴，人才强则眉山强。今后一个时期，眉山将以“眉山优才工程”为统揽，着力构建“政策优才、项目优才、服务优才”体系，做好人才“引、育、用、留”四篇文章，为建设繁荣富裕美好眉山提供有力人才支撑。

　　政策优才

　　八类政策建人才高地

　　去年底以来，眉山先后制发《关于进一步加强人才工作的意见》《“眉山优才工程”实施方案》，以及高层次人才专项事业编制、高层次人才分类认定、安居保障、项目资助、大学生聚眉创业就业、柔性引才、创新创业激励、平台建设奖励等八个方面政策文件，基本构建了眉山人才政策体系的“四梁八柱”。

　　针对高层次人才，眉山不仅有安家补助、生活补贴，还提供项目资助。对按照《眉山市高层次人才分类认定办法》认定的顶尖人才、杰出人才、领军人才、菁英人才、创新人才等5类人才，分别发放安家补助、生活补贴。对带项目、带资金来眉领办新兴产业项目、创办科技型企业的高端人才和团队，还提供相应项目资助。

　　眉山优才工程政策中，加大了对人才创新创业的支持力度。

　　创新创业激励方面，对获得国家、省科技进步奖，省学术和技术带头人，牵头制定行业、国家标准等人才，按不同情形给予奖励；对创建省级大学生创新创业俱乐部等，配套给予经费资助。

　　政产学研用创新平台建设方面，对海内外高端人才团队来眉建立研发中心、技术转化中心等创新平台给予项目资助；对高层次人才团队在眉新建成工程技术研究中心、重点实验室等给予奖励。

　　项目优才

　　“四大行动”聚八方贤才

　　“眉山优才工程”推进效果如何，关键看人才引进培育成效。“项目优才”就是将“眉山优才工程”项目化，通过“四大行动”来建设眉山人才大军。

　　实施筑巢引凤行动。依托机关事业单位、重点项目建设、园区企业、创业孵化园等平台提供大量引才岗位，通过集中引才、挂职引才、柔性引才、常年挂网引才等方式，吸引各方人才前来眉山发展。特别是依托与香港大学、北京外国语大学、四川大学等校地合作项目，恒大集团、信利集团等高端优质项目，以及省市重点项目，吸引大批优秀人才来眉创新创业。

　　实施本土人才培育行动。着眼于打造眉山本土人才品牌，统筹实施“眉州名匠”“眉州名师”“眉州名医”“眉州名厨”“眉州田园名星”“眉州文艺名家”等6类人才专项培育计划。到2021年，遴选培育六类优秀人才1000名以上，选拔表扬领军人才200名以上。

　　实施青年人才储备行动。重点抓三类青年人才：抓选调生，坚持依岗择人、跟踪培养，每年储备优秀选调生30名以上；抓大学生聚眉创业就业，通过探索项目补助、房租补贴等措施，重点引进“双一流建设”高校（学科）大学生，每年集聚各类大学生创业就业1500人以上；抓青年创业人才，大力推进大学生创新创业孵化基地建设，每年储备优秀青年创业人才100名以上。

　　实施协同创新行动。围绕“融入成都、产业发展、文化旅游、城乡建设、民生事业”五个重点领域，突出“3135”产业集群，加大与知名高校、科研院所、大型企业战略合作力度，共建政产学研用协同创新平台。到2020年，全市重点领域、特色优势产业建成协同创新平台30个以上。实施创新型企业家、创新型科技人才培养计划，每年选拔表扬一批创新人才。

　　服务优才

　　“三心服务”优创业环境

　　为营造拴心留人的良好环境，眉山将持续优化人才服务保障。

　　开展“暖心”服务。引进的高层次人才，经认定可在全市范围选择城区（或城镇）落户，配偶和未成年子女可随迁，子女学前教育和义务教育阶段随到随读，配偶调动由用人单位协调落实。

　　提供“称心”服务。发放“眉山优才卡”，对符合条件的专家人才提供特约医疗咨询、就诊绿色通道、定期免费体检等医疗保健服务，在指定酒店享受食宿优惠，在市内旅游减免景点门票。

　　跟进“舒心”服务。用人单位建立班子成员联系高层次人才制度，创造良好工作生活环境。

　　此外，眉山还将每5年选拔一次“眉山市杰出人才”，每3年选拔一批“眉山市拔尖人才”，不断激发各方贤才创新创业活力。