目标绩效管理用真招 切实为基层松绑减负

　　眉山网讯（记者 殷勇）近日，记者从市委目标绩效办获悉，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，为解决形式主义、官僚主义突出问题，切实为基层松绑减负，今年我市在目标绩效管理上采取多种措施，进一步激励干部干事创业、担当作为。

　　“我们始终坚持精简考核项目、改进方式方法、注重实干导向的原则，将为基层松绑减负贯穿目标绩效管理工作始终。”市委目标绩效办相关负责人表示。

　　据介绍，在精简考核项目方面，实行考核计划报备制，全市仅保留综合目标绩效考核和食品安全评议考核2项，较2018年减少18项，减幅达90%。规定市级部门不得自行设置涉及全市的考核项目，不得在部门文件和市委、市政府代拟稿中自行规定考核事项。凡没有明确文件依据或常规业务工作，能够以其他方式推动的工作均不纳入综合目标绩效考核，今年仅重点工作考核指标就比2018年减少了26项，减幅达43%。对中央未规定或未经省委、省政府批准设置的“一票否决”事项一律取消，市委、市政府不再同市级部门签订目标责任书。

　　在改进方式方法方面，围绕中央、省、市重大决策部署科学设置考核指标，把高质量发展、开放发展示范市建设、生态文明建设、民生改善等作为考核重点。加大差异化考核力度，避免“一刀切”“一锅煮”。力戒“痕迹主义”，不得将留痕管理、专本专用、报表等作为考评指标。突出日常管理和过程监控，实行季度重点评价和年终综合考评相结合。简化考核程序，严控现场考评，减少材料申报和集中检查，凡有法定数据、牵头单位可提供完成情况或可根据日常情况考核的，考核对象不再提供材料。

　　在注重实干导向方面，把考评结果作为衡量工作实绩、评价干部能力及政绩的重要依据，与评先评优、干部选拔任用、目标绩效奖励挂钩，逗硬“二次考核二次分配”，打破“大锅饭”和平均主义，鲜明“干与不干不一样、干好干坏不一样”的激励导向。强化民意导向，扩大“公众评价”范围和分值权重。坚持问题导向，建立结果反馈机制，及时向考评对象反馈结果，推动解决问题和不足，倒逼工作落实和绩效提升。