东坡区：“三心”探索产才融合新路径

近年来，东坡区秉持“精心、放心、贴心”人才理念，积极探索建立“引、育、用、留”产才融合新路径，着力打造人才集聚、产业发展连轴共转的良好人才生态，让人才助力县域经济高质量发展。

以产业为媒，精心靶向引才

如何提高引才的针对性、科学性、实用性？东坡区给出的答案是：聚焦区委“食品加工、医药化工、机械电子、新能源材料”四大主导产业，精准失策、多维发力，为靶向引才打下坚实基础。

其中，瞄准产业链条引才。依托泡菜、医药等优势产业基础，建立研究、生产、销售一体化平台47个，成功引进天府青城计划专家张其圣等国家级专家3名，带动汇宇生物等45个制造业项目落地，推动人才链与产业链深度融合；匹配产业需求招才。聚焦区委“3+1”产业体系需求，编制18类“高尖精缺”人才目录，在成都等新一线城市建立“招才引智联络站”，通过顾问指导、项目合作等方式，引进技能型人才1800余名；融合产业布局聚才。聚焦县域经济发展重点产业、重大项目、重点领域，借“智”发展，分类引进领军人才、高层次人、基础人才150余名，形成“人才紧跟发展走、发展依靠人才兴”的引才导向。

以实用为要，放心大胆用才

东坡区紧盯发展需要与人才能力短板，积极搭建人才培育使用平台，帮助人才成长成才。

全国技术能手、东坡英才张志发培训指导年轻工人

正是一条条实招硬招，构建起完善的育才体系：因材施教育才。按照“缺什么补什么、干什么练什么”原则，分类出台“创新型企业家”“创新型科技人才”等行业人才培育方案，推广“校企地合作办班”“专家+技术员+种养户”等培育模式，开展企业创新发展、乡村旅游等“订单式”培训1680余人次；一线蹲苗炼才。以经济发展需求为导向，开展“百名人才进企业”行动，组织科技、技能、专业人才投身经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿，让人才经风雨、长本领；不拘一格用才。健全“党委政府+用人主体”考核制度，根据人才实干表现、实绩贡献等情况，在招商引资、经济发展等一线提拔重用干部256名，从“土专家”、返乡创业能人中，储备村“两委”干部后备人选350余名。

以生态为本，贴心服务留才

如何礼遇人才，让他们感受到家的温暖？东坡区在政治关注、创业激励、生活关怀上持续发力，切实做好人才管理服务后半篇文章。

其中，政治上点对点联系。完善党委联系服务专家制度和人才全过程跟踪制度，明确38名区级领导结对联系114名专家人才，14个成员单位联系33家规上企业，加强对专家人才的思想联系、感情交流和服务保障；创业上实打实激励。鼓励人才创新创业，开发“东坡英才贷”等金融产品，运用贷款贴息、政策激励等手段，为47名创业人才、4支创新团队发放一次性补助251万元，奖补柔性引才成效明显的龙蟒福生、德峰药业共计45万元；生活上心贴心服务。围绕住房、医疗、教育等人才关心关注的“关键小事”，列支668万元购置5套高品质专家人才公寓、创新打造“东坡青年人才之家”、升级13项东坡英才卡服务内容，营造近悦远来的良好生态环境。

来源丨余佳 眉山日报全媒体记者 王允浩