彭山：“平考”成制度 比拼出成绩
新闻来源：眉山网
更新时间：2016-01-25 10:07:51
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通讯员 刘树军 眉山网记者 万晓红
“我的岗位刚被评为明星示范岗不久，如果还是像过去一样踩着时间点上班和下班，可能就评不成明星示范岗了。”1月22日，说起实施“平考”制度以来的工作，早上8点25分就坐到自己办公室工作的彭山区教体局机关干部梁庆伟感慨地说，“过去，大家没把成绩看得很重要，因为成绩好坏都是拿那份工资，现在不行了，工作成绩差，职务、待遇都要受到影响，自己还要失掉面子。‘平考’制度已经让大家的精神面貌发生变化了。”
2015年4月，彭山被确定为全省公务员平时考核试点县（区）之一。为扎实开展好试点工作，该区通过确定考核范围与内容；制定督导、奖惩措施；设定德、能、勤、绩、廉5项具体考核指标，把考核结果与职务升降、年终目标考核直接挂钩；建立日考勤、周记实、月晒账、季考评制度；实行分类考核、量化评价，注重实绩、综合评定和自己评价、领导评鉴，服务对象测评，定性考核与定量考核相结合的方法与措施等；先后将91个单位、部门的920名非实职科级领导干部、公务人员和参公人员纳入考核范围，并将考核对象延伸到机关工勤、机关事业人员、临聘人员等在岗人员，实现了公务人员考核的全覆盖，既完善了考核制度与标准，又激发了干部工作的积极性，营造了比拼着干工作，提前上班推迟下班，当天工作当天完成的良好氛围。
2015年7月，该区开展首次公务员平时考核“季考评”活动。与梁庆伟相邻办公室的一名干部，因工作出色，成绩优异，被评为明星示范岗，而梁庆伟却因几票之差落选。为此，他通过抓紧时间比拼工作，最终做出了优异的工作成绩，并在第二次“季考评”中，如愿获得了明星示范岗荣誉。
梁庆伟通过比拼工作获得明星示范岗的事例，仅是该区公务员平时考核试点工作中涌现出来的个例之一。
与梁庆伟同单位的机关干部吴同碧说，“过去，很多人都是踩着时间点上下班，即使推迟几分钟上班和提前几分钟下班，也没有人说三道四。一些几分钟就能办成的事，下班时间到了就搁在那里第二天才办，导致工作效率低。平时考核就像一根无形的鞭子，对于正在耖田的牛来说，跑慢了就会挨抽。只有多用功，多做工作，才不会挨鞭子抽。”
“把考核结果与职务升降、年终目标考核直接挂钩，不是有意收拾那一个人，而是激励我们做好平时工作，让我们人人都优秀。”凤鸣镇机关干部曾勇表示，“只要我们着眼平时，重在平时，落脚平时，把平时工作做好了，不仅不会挨批评，而且有想头、有盼头、有奔头。”曾勇说，“严格的平时考核制度，既让每一个人不敢马虎了，也有效促进了工作。”
曾勇的观点得到了群众监督员杨玉仙的证实。杨玉仙曾3次下意识地选择一早一晚时段，到凤鸣镇机关暗访。暗访中，她发现机关干部除因公外出的外，没有一个人迟到早退。
“实施平时考核制度，在大事小事上都能体现出变化。”谢家镇汉安村党支部书记朱国勤说，“过去到政府报账，差一样手续都不行。”但不久前他到政府财政窗口去报账时，填表和粘发票都是由工作人员帮的忙，他自己没操一点心。
平时考核制度，提高了干部的工作积极性，增强了干部的责任心。谢家镇党政办主任袁英，因生病被同事送到医院输液；尽管躺在病床上，但她不忘把急需办理的工作移交给同事。袁英说，“每做一件事，都是为了责任与担当，让自己活得精彩。”
