青神：“五个精准”确保换届风清气正
新闻来源：眉山网
更新时间：2016-08-03 08:34:33
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全域、全面、全程、清静、安静、干净
青神：“五个精准”确保换届风清气正
李仕贵 眉山网记者 钟烨
在2016年乡镇党委换届工作中，青神县坚持贯彻换届风气监督，在责任落实、教育到位、用人把关等方面下苦功、促实效，确保县、乡、村三级换届全域、全面、全程达到“清静、安静、干净”，为实现“四好”换届目标营造了风清气正的良好政治环境。
精准传导压力
推动责任落实“零缺失”
“落实责任，就能确保换届风清气正。”该县成立了换届工作领导小组等机构，通过分层级对责任主体签订责任书180余份，分类别签订承诺书3000余份，分层压实责任，以责任落实推动工作到位。
责任书和承诺书设置“共性职责+个性职责”，在自觉学习、模范遵守、广泛宣传、坚决执行、严密防范五个方面明确了每位签订者都必须尽责到位，同时针对不同层级、不同岗位，分别明确了相应的具体职责。
全县建立起公开承诺机制、承诺倒查机制、问题整改机制，采用多种方式及时公开，接受群众监督。
精准全面预防
推动教育到位“零遗漏”
“这本书和小册子内容详尽，该干啥、不该干啥一目了然。”县委工作人员郑建友表示，除了《青神县换届风气监督学习资料汇编》，自己还随身还携带了一本《换届纪律及有关要求明白卡》。
青神县共印发了学习手册和宣传小卡片等宣传资料12000多份，机关党员干部、“两代表一委员”、换届风气监督员、民情反馈员、基层党组织班子成员和党小组长都人手一份，实现全覆盖，打好了预防针。同时组织换届领导小组和工作机构、“两代表一委员”等4个方面的人员，集中观看换届纪律专题教育片《镜鉴》，还在县级媒体开设警示教育专栏，引导广大干部群众充分知晓、有效监督。
县委书记带头与县级部门以及乡镇党政一把手进行个别谈话，县委组织部长和乡镇领导班子成员逐一谈心谈话，县级领导干部与联系部门、乡镇中层以上干部全覆盖谈心谈话，青神从上至下，确保了全县范围内换届纪律教育“零遗漏”。
精准全程纪实
推动用人把关“零违反”
选准用好干部，是换届风气监督的最大评判标准。
本次换届，选拔“四类人员”进乡镇领导班子的社会关注度高。该县坚持“谁推荐、谁考察、谁负责”原则，不同类别分别制定推荐考察方案，细化了“四类人员”选拔对象资格条件清单和负面问题清单，落实“四类人员”人选签订承诺书。
该县通过乡镇换届研判摸底、组织推荐、综合考察、县委研究、提名选举等5个关键环节，把“六个凡必”有机嵌入每个环节、每个细节，坚决挡住“带病”干部。
组织人事部门细化和完善干部选拔人员全程纪实责任清单，对动议、民主推荐、考察等每个节点工作，实行实时记录、痕迹留存，切实规范选任工作文书档案管理，使每个干部的选拔过程可追溯、可倒查。
精准从严高压
推动查处问责“零拖延”
“抓早、抓小、抓现行”，青神县从严抓实换届风气监督。
信访举报分类查核、县乡村三级联防制度、89个民情反馈员、10个民情联络员，全面收集线上线下舆论信息，构建换届风气监督闭合机制，为加强换届风气监督打下牢固基础。
对有关违反换届纪律的信访举报，换届案件查办组专门登记建档，对应分类梳理的9个换届纪律风险点，实行“第一时间”分类快接、快查、快结。明确有关违反换届纪律信访举报查核主体、查核程序、查核时间等要求，建立查核工作责任制，举报查核情况报告必须由具体承办人和负责人签字，对查核工作中敷衍塞责、徇私舞弊的，要严肃追究相关人员责任。
精准无缝对接
推动真督实导“零偏差”
坚持聚焦换届中的倾向性问题，有针对性地开展精准高效的换届风气督导，确保“零误差”。
该县细化出7个大类、45项任务，梳理出54项具体工作措施，责任分解到10个乡镇和相关单位，高效有序地推进换届工作。成立以县纪委领导为组长的5个换届风气巡回督导组，按照“每月定期巡查+关键节点巡查”模式，采取查阅资料、个别访谈、实地了解等方式，对各乡镇工作情况进行督查督导，把巡查情况纳入换届风气通报和季度协调会工作内容。
7月初，青神县10个乡镇党代会闭幕，乡镇党委换届实现“好蓝图、好干部、好班子、好面貌”“四好”目标，全县未发现一起负面舆情和违规违纪问题。
“乡镇党委换届只是换届工作的第一仗，随后的乡镇人大、政府换届，县四大班子换届，村‘两委’换届，都是硬仗。”下一步，该县还将对重点区域、重点对象、重点环节进行全面梳理，整合近年来纪检、检察、公安、群工等方面相关信息，全面排查风险点，始终严肃换届风气监督，确保换届清静、安静、干净。
