眉山乡村人才队伍建设小记丨选优配强基层干部队伍 为乡村振兴注入新动能

“在城里上班多好，回到农村又累又苦。”前几年，很多人理解不了向珊，在高校当老师，风吹不着日晒不了，还有寒暑假。谁料，她突然辞职，回到老家彭山区谢家街道悦园村担任生态家庭农场的联合党支部书记。

在眉山，像向珊这样回到家乡干事创业的人还有很多。近年来，为推进乡村振兴，我市结合市情制定出台相关措施，从选优配强乡镇领导班子，到健全落实乡镇领导干部联村包村、入户走访、在村服务等制度，一套“组合拳”打下来，基层干部干事创业的舞台更大了、氛围更浓了、劲头更足了，为乡村振兴注入了新动能。

选好能带富善治理的“带头人”

实现乡村振兴，离不开一支懂农业、懂农村、爱农民的干部队伍。为此，我市深化农村带头人队伍建设，以村（社区）“两委”换届为契机，对村“两委”运行情况特别是党组织书记履职情况进行全覆盖研判，大力选拔对党忠诚、带领发展和服务能力强、有一定政策水平、善做群众工作的优秀人才担任村党组织书记。

仁寿县方家镇哨楼村33岁的党总支书记张国君还记得刚到村里的情景：基础设施薄弱，村里产业发展没方向……“多方走访发现，村干部是想干事的，但一直没找到合适的路子。”张国君介绍说。

2020年8月，为找到适合当地发展的致富产业，张国君和村干部一起外出学习考察，发现无筋豆的种植周期短、效益高，回到村里后便立马引进业主，尝试种植无筋豆。

“无筋豆一年可以种两季，单季亩产能达到1500至2500公斤，每公斤的市价在6元左右。”张国君说，无筋豆种植需要大量的人力进行精细管理和采摘，每亩常年用工量在15人左右，目前全村种植了200亩无筋豆，带动了附近村民务工增收。

“目前，全村共发展蔬菜产业600余亩，其中200亩是新试点的无筋豆，已初见成效。”张国君说，村民尝到了甜头，现在大家都在积极为村里的发展建言献策。

市委组织部有关负责人表示，近年来，我市大力实施农村带头人队伍整体优化提升行动，着力选优配强村党组织书记。特别是在近年来的村“两委”换届中，突出“双好双强”标准，紧扣乡村振兴选贤任能。

如今，越来越多的外出务工人员、大学生、退役军人回到家乡眉山，有的进入了村“两委”，有的成了种植养殖大户，还有的当起了合作社带头人……他们的回归，激活了农村人才“一池春水”，筑起了村级干部队伍的“蓄水池”。

党员冲在前当先锋作示范

众人拾柴火焰高，实现乡村振兴，需要凝聚多方力量。如何让干部群众拧成一股绳？我市注重发挥党员作用，深化党员队伍建设，推动农村党员在乡村振兴中当先锋作示范。

“这事儿我包了！”在青神县高台镇诸葛村的“长者食堂”，70岁的老党员杨永东一年多以来，坚持义务为行动不便的老人送饭。村妇女主任罗卫群放弃乡厨业务，和丈夫承担起“长者食堂”的生产工作，并自掏腰包承担一部分“长者食堂”的资金缺口；村老协会长、老党员杨永东自愿担任送饭员，平日里村干部协助各项杂务……

“只有支部带着党员干，党员带动群众干，才能汇聚起乡村振兴的磅礴力量。”诸葛村党总支书记马学兵表示，村里充分发挥党员的带头作用，党员带头，群众纷纷跟进，各项工作才能顺利推进。

“村子要发展，党员要带头。如今，党员主动亮身份，带动群众参与村子治理和农村经济发展，形成了强大合力。”市委组织部相关负责人说。

一名党员就是一面旗帜。为发挥党员的示范引领作用，我市实行党员联系农户助推农村基层治理，组织有能力的农村党员就近联系群众，传递党的声音，宣传惠民政策，调解邻里纠纷，解决具体困难；同时，注重把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员，充分发挥党员带头致富、带领群众致富作用，一大批党员成为群众身边的“贴心人”“带头人”。

好政策激励担当作为

乡村振兴，并非易事。前些年，彭山区观音街道果园村利用好政策，种上了葡萄，希望栽下的一棵棵小小的葡萄苗，能结出致富的“金果果”。

“刚试种时，产量低不说，果子品质也不好。有村民灰心了，说要拆了葡萄棚。”果园村党委书记李永伟介绍说，这可急坏了他和其他的村干部，“不能让大家辛辛苦苦种的苗子就这么毁了！”于是，李永伟花了不少时间琢磨问题、钻研技术，边学边干，还带着大家外出学习考察。针对村民的问题，他逐一帮助解决，最终种植葡萄产生了效益，村民的口袋也日渐鼓了起来，果园村也在去年成为“全国乡村特色产业亿元村”。

“现在党中央有一系列强农惠农富农政策，如何落实到基层、落实到每一个农民？发挥好村‘两委’的作用是关键。”彭山区委组织部相关负责人表示，由于各村情况不一，有的村“当家人”思路不开阔，在产业发展、基层治理等方面还存在一些短板。

对此，彭山区坚持“人才是第一资源”理念，从岗位特色、分类评价、重点攻关等“小切口”入手，积极构建乡村人才生态系统，激发人才助力发展活力。该区紧扣乡村振兴人才现实需求，多措并举夯实人才基础，将岗位设置向乡村人才倾斜，通过特设专业技术岗位、柔性引进，不受岗位总量、结构比例限制引进乡村人才37名。瞄准现代高效农业、乡村文旅等主导产业，印发深化人才发展、“百千万”优才、本土人才培育、乡村人才振兴等系列人才政策，实现人才“领跑”乡村振兴。

推动乡村全面振兴，关键在人。当前，着力打造一支过硬的乡村干部队伍，吸引各类人才在农村工作中激昂奋进，激发群众的内生动力，眉山上下正全力谱写乡村振兴新篇章。

来源丨眉山日报全媒体记者 赵会