白领讨厌办公室行为：室内抽烟排名第一
新闻来源：天府早报
更新时间：2016-12-07 09:17:35
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正所谓“人在江湖飘，哪有不挨刀”，在这个“比床铺还待得久”的办公室，总是会遇上那么一两个让你大叫奇葩的人，也总有那么一些行为让你觉得讨厌。最近美国红迪网站调查后列出网友们最讨厌的办公室行为，其中，偷同事午餐最招人恨。天府早报记者调查发现，成都的白领们最“讨厌”的办公室行为还有在办公室抽烟、穿拖鞋等。
别人（在办公室）抽烟，自己也会忍不住想抽，特别是有时候还要互相散烟，无形中提高了抽烟频率。”
抽烟
难忍指数:★★★★★
烟民也吐槽：互相影响提高抽烟频率
王女士在成都一家企业上班，现在怀孕4个月，办公室是在一个大开间，近20个人一起办公。办公室里有好几个男同事，他们时不时会抽烟。“只要有人一点烟，我整个人都不好了，感觉整个办公室里都是烟味。”王女士说，普通同事还会顾忌一下，但如果有领导在办公室抽烟，她就直接躲到外面透透气，等领导抽完烟再回来。
在询问了十位女职场人士后，大家都表示办公室不文明行为中，抽烟是最不能忍受的。陈小姐所在部门办公室很小，5个人一起办公，只有她一个女生。“原本只有2个男同事会抽烟，也都会出去抽。现在相互影响已经发展到4个人都抽了，还都在办公室里抽。我觉得好烦，都想辞职不干了。”
值得一提的是，有些抽烟男士也不能忍受同事在办公室抽烟，就职于IT公司的袁先生就表示：“别人抽烟，自己也会忍不住想抽，特别是有时候还要互相散烟，无形中提高了抽烟频率。”张先生说，他本来打算要二胎戒烟，“不过办公室的几个同事都在抽，想戒烟实在太难了。”
吃早餐
难忍指数:★★★★
同事爱吃鸡蛋冬天不通风味道太浓郁
“肉馅的、韭菜馅的早餐不但是公交车、地铁的‘杀手’，也是办公室的‘杀手’”，在某事业单位上班的小沈告诉天府早报记者，她们单位9点前要打卡，但由于单位在市区，大家又住得比较远，所以通常不少同事的早饭都会带到办公室来吃。面对那么浓郁的早餐味道，小沈表示她实在无法接受，“尤其是冬天，办公室里又不通风，味道就更浓了。”
小沈说她最受不了的是鸡蛋的味道，更架不住办公室有个爱吃鸡蛋的“同桌”。小沈说坐在旁边的同事几乎每天一个鸡蛋，“煮的、卤的，换着花样来”，她曾开玩笑跟“同桌”说鸡蛋味实在有些让人无法接受，闻着有点腥，但同事呵呵一笑就算了，第二天早上照样吃鸡蛋。
除了让人受不了的食物味道，办公室里还有一些味道也让人受不了。小沈说她们办公室里有一个同事特别爱用香水，但有时候香水味浓烈得像打翻了香水瓶，就变得刺鼻了。
穿拖鞋
难忍指数:★★★
只想做工作狂却被拖鞋声影响了心情
陈女士，目前就职于一家广告公司。相对其它单位来说，她们的工作环境比较宽松，对着装没有任何要求，只要不穿得过火就行。“每次想要安安静静做一个美丽的工作狂时，总会听到旁边有同事穿拖鞋吧嗒吧嗒走来走去，很影响心情，也会降低办公效率，其次是觉得她这样很不职业，我觉得上班就应该有个上班的样子，穿拖鞋走来走去，感觉没事做、很懒散。”陈女士很无奈地说。
而最让陈女士郁闷的是，这位同事一般都会备两双拖鞋放在办公室，夏天是人字拖，冬天是棉拖鞋。
文明倡议
不要在办公室率性而为
去年，英国某奢侈品牌对1000多名男女上班族调查发现，虽然讨厌同事的某些行为，但只有44%的调查对象会当面指出。大部分人则默默忍受，因为“不想破坏团结”。天府早报记者在街头调查中询问市民，你希望向同事提出哪些建议？有市民说，“做到受人欢迎其实很简单，就是不要那么率性而为，在公共场合要多注意别人的感受。”还有市民表示，“最好是加强自己的修养，克服显而易见的缺点，不要让自己被‘组织’抛弃。”
综合这些建议，我们向上班族发起以下文明倡议：
1.不在非抽烟区内抽烟，不在办公区域内喝酒；
2.不在办公室内喧哗；
3.注意仪表，保持仪容整洁，男士勤理胡须，女士不化浓妆；
4.语言文明，不说脏话；
5.在办公室内不脱鞋袜，不打赤膊，不带有异味的物品进房间；
6.男士不穿背心短裤，女士不穿过分暴露的吊带衫、热裤等服装；
7.不长时间占用公用设备，如电话、复印机等；
8.垃圾杂物不乱丢，保持办公环境卫生。
专家观点
该不该把办公室当自己家？企业文化说了算
办公室就像纸牌屋，在里面到底能干什么不能干什么，似乎人人心中有数，但又不明摆出来。有些是显而易见的“普世共识”，有些则根据公司文化、老板意志甚至你个人的职位摇摆不定——有一条金线，要靠你自己祭出最高的情商和智商去判断把握。因此，在该不该把“办公室当自己家”这件事情上，还要看企业文化。
曾任多家外企、民企HR的高级人力资源管理师李旭穗日前接受记者采访说，办公室文化根本上还是由公司和行业的性质决定的。“比如金融公司肯定不能搞成家一样，因为对外形象、客户是他们的立身之本，但是广告策划、互联网这些注重创意的公司，标准就不一样。因此，所谓的‘办公室文化’以及‘要不要把办公室当家’，其实都是从这个目标出发的，不能够本末倒置。尤其是员工比较多的公司，什么样的需求、什么样的性格都有，无法兼顾所有人的喜好，所以肯定是要由一个人来说了算的，当然老板可以在自己能够接受的范围内制定一个弹性空间，宽容员工，让员工多留在办公室。对员工来说，能够适应这种文化的员工留下来，不能适应的就离开，这是职场的自然现象。”
她解释说，“办公室跟家这两个概念，听起来完全不同，但其实在操作层
面上并不矛盾，跟恋爱择偶一样，没有好坏的绝对标准，也不必去走极端，只要合适就好，世界上的办公室文化也不是只有100%的外企作风和100%家庭气氛这两种。
（新快报）
