破解节后用工荒 本地就业不用愁
新闻来源：眉山网
更新时间：2016-02-19 10:57:57
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招聘会现场。
李麟 眉山网记者 王允浩 文/图
导致企业用工紧缺的原因有很多，其中，有用工需求增加等客观因素，也有企业自身缺乏用工储备等主观矛盾。为有效破解节后用工荒，我市就业部门积极采取应对措施：增加人力资源招聘会场次、进一步畅通就业信息发布渠道、引导企业进一步改善就业环境、加强三级就业服务平台与功能建设，为用工双方搭建平台，提升就业有效率。
析因：
企业用工紧缺
多种原因不容忽视
“经济回暖，导致用工需求增加。”2月17日，东坡区就业局相关负责人分析，受经济复苏带动，订单骤增，春节后大批企业抢抓生产经营急需大量招工，加上元宵节前部分农民工未返回岗位，用工需求难以及时满足。
虽然很多企业在招聘时提高了薪资待遇水平，但与沿海等地相比还有明显差距。另外，劳动强度大、工作时间长、工作条件差等现象较为普遍，这些都是导致用工短缺最直接的原因。
“供求错位，结构性矛盾突出。这主要体现在劳动力市场供求双方在性别、年龄、素质等方面的错位。”相关负责人介绍，如服装、餐饮业，大多偏向招收年龄在18-25岁女性，还有一些企业在产业升级中对劳动者素质提出了更高的要求，必须招用具有一定技术和技能的熟练工人。但目前，我市劳动密集型企业中一线工人大多数是本市农村富余劳动力，大多年龄偏大，受教育程度普遍偏低，更是缺乏专业技能，使得劳动者在求职时受到了诸多限制。劳动者的整体素质不适应企业用工需求，各类技工和专业技术人员、熟练技术工人的缺口加剧了用工短缺的供需矛盾。
部分企业特别是中小企业在用工方面仍然固守临时观念，缺少长远打算，不注重建立企业的劳动力储备，从而导致一旦用工需求急剧增加时就变得措手不及、无法应对。此外，部分企业用工短缺还与自身生产技术素质层次不高有关，尤其是粗放型、劳动密集型企业存在用工短缺的问题更为严重。
应对：
采取有效措施
保证企业用工需求
针对企业用工存在的问题，我市就业部门在节后进一步加大招聘活动的频率和覆盖面。2月17日至26日，分别在市人力资源市场举办8场不同类型的企业用工招聘会。
同时，就业部门进一步畅通就业信息发布渠道，利用春节前农民工返乡时机，在客运中心站外布置展台，以吸引更多的民工节后返回眉山求职，同时还通过报刊电视媒体报道、缺工信息单发放等多种方式加大招工信息的发布和宣传。
此外，就业部门引导和督促企业建立和谐劳动关系，遵循市场规律制定合理的用工条件，以合理的待遇、人性化的管理集聚人力资源。从眉山人力资源市场发布的薪酬水平来看，今年企业薪资待遇水平总体调高。
“自2015年以来，东坡区23个乡镇3个社区完成了劳动保障网络覆盖，初步形成了三级劳动保障管理网络。就业人员可就近到村（社区）进行登记，要求提供就业服务。”东坡区就业局相关负责人表示，《就业服务指南》的发放，为新居民获取招聘岗位信息和其他就业服务信息给予切实的指导，方便广大城乡居民实现就地就业。
