青神县：“80后”干部基层一线“墩苗”

李仕贵 刘文霞 眉山网记者 郑顺

“我家的这个房子，确实有点恼火了，你帮我们想想办法呀？”“这个事情不能含糊，老百姓都看着、都盼着呢。”……短短几个月时间，青神县“墩苗”历练的年轻干部已经“上路”，正在基层忙碌工作。

【镜头一】

脚踏实地干事

把发展和稳定扛在肩上

7月5日早上8点30分，离上班还差30分钟，黑龙镇干部唐阳已到了办公室。他掏出手机，翻看着备忘录：棚户区改造、场镇道路黑化、重点项目推进、查看汛期地质灾害点……

采访接连被打断，在1个多小时的时间里，先后有5件事找上门，涉及项目招商、矛盾调解等。

9点30分，唐阳陪县上部门调研青神机械产业园区。“这条工业大道拆迁安置的进展情况怎么样了？还有其他问题没？”为了推进项目工作，唐阳没少往园区跑。“园区落户企业30余家，其中有10多家就在黑龙镇境内。我们要做的就是为企业服好务，保稳定、促发展。”唐阳说。

“有10多名群众来镇里反应安置房进度慢，无法按时交房的情况。”11点10分，唐阳接到电话后又马不停蹄地往回赶。唐阳将群众带到会议室，一边听、一边记，并向群众做好解释。“你们放心，我们一定督促施工单位保质保量、加快进度，一定按照政策和原则办事，一定让你们住上好房子、过上好日子。”

等到散会，时间已指向12：35。唐阳直言：“基层工作千头万绪，我有些经验还不足，压力大、责任大，但我的干劲更大。”

【镜头二】

情系基层群众

把产业和民生落在实处

7月6日早上7点15分，张世洪早早地赶到了西龙镇后，立即给万沟村党支部书记邹树全打电话，相约去茶叶园区看看。

“雨太大了，如果茶叶苗被水泡久了就麻烦了。等雨稍微小一点，我们一起去疏下排水沟。”张世洪建议道。忙碌了两个多小时，张世洪揪紧的心终于放松了点。

“西龙镇万沟村的生态，最适合打造生态观光旅游产业。现在我们的主打产品就是投资3000多万元的万亩白茶基地，占地面积核心区1500亩，辐射1万亩。”张世洪介绍说，园区建成后，万沟村民年人均纯收入将增加1000余元，达到8000元左右。

“以前我一直在机关工作，缺乏基层经验。这次组织给了我这么好的机会，我没有理由不好好干、好好学。”今年6月，张世洪来到西龙镇任党委副书记。在他的工作日记上，仔细记录着一件件大事小事——成立西龙镇换届工作小组，圆满完成换届工作；结合两学一做，指导全镇12村（社区）开展七一党群活动；走访联系村，关心慰问困难群众，解决其实际问题；多次前往万沟村，谋划产业发展新路子……

【镜头三】

创新干部培养

把“墩苗”和成长有机结合

在今年的乡镇换届中，青神县创新“干部培养”，大胆选配了42名年轻干部充实乡镇领导班子。

青神县委组织部相关负责人介绍，青神选配“墩苗”、“补课”的42名年轻干部，占乡镇领导干部总数的46.7%，其中，递进培养对象13名，占新提拔人数的20.9%；选调生10名，占新提拔人数的16.1%；从县级部门下派30人，占新提拔人数的48.3%。

“拜师基层、练技基层、修身基层”，该县明确了年轻干部到基层墩苗的具体“补课”措施。

拜师基层，补上“扎牢群众观念课”。每名下派任职的年轻干部联系1-2名老同志或老领导，学习群众工作方法，记好“群众工作笔记”；联系1名产业发展带头人，学习带动群众干事创业、带领群众致富的方式方法，记好“群众引领笔记”；联系1名村支部书记和2名普通群众，了解群众生产生活，记好“群众生活笔记”。

练技基层，补上“解决问题能力课”。每名下派任职的年轻干部要利用驻夜值班时间参与1次“群众夜话”，向群众宣讲经济发展、党的建设、医疗卫生服务、社会保障等形势政策和法律法规，提高与群众的沟通能力；每周开展1次集中访问活动，了解群众所需，查找发展短板，摸清发展“瓶颈”，并向党委提出解决建议；建立“青年调解室”，参与调解群众纠纷，处理群众来信来访，在与群众打交道中提高年轻干部解决实际问题的能力。

修身基层，补上“意志磨练操行课”。让年轻干部牵头处理长期信访户和重点信访户，在征地拆迁中带队做“指挥官”，增强年轻干部“韧性”；每月参与1次联系村的支部活动，自觉接受群众监督不断升华年轻干部“党性”；在乡镇纪委的案件办理过程中，每名新任职的年轻干部都要发表意见，提出处理建议，在应急突发事件中担当小组长，直接协调解决处理问题，增强年轻干部“血性”。

“‘墩苗’基层，这是一种历练，也是一种成长。把年轻干部的成长台阶铺到基层去，就是对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于放到改革和发展一线接受实践锻炼，让他们在基层的摸爬滚打中增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干。此外，我们还要把基层作为考察识别年轻干部的‘主战场’，真正让年轻干部‘下得去、学得精、干得好、上得来’。”青神县委组织部负责人介绍说。